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Il LUL ….registra. La busta paga ….paga. Se uno dei due è errato, la responsabilità è aziendale. Riferimenti normativi essenziali • Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – obbligo di consegna del prospetto paga • Art.
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Nel 2026 aumentare l’occupazione femminile – con particolare attenzione a donne e madri – rappresenta una priorità strategica per le imprese. Significa ampliare il bacino di talento, migliorare la continuità dei team e rafforzare l’attrattività aziendale.
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La Legge di Bilancio 2026 rafforza in modo significativo il regime fiscale dei premi di risultato, rendendo la retribuzione variabile uno degli strumenti più efficaci per incrementare il netto in busta paga, senza determinare un aumento
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La Legge di Bilancio 2026 interviene sull’IRPEF con l’obiettivo dichiarato di ridurre il carico fiscale sul lavoro. Il messaggio è semplice. L’effetto reale, un po’ meno. Questa circolare sintetizza cosa cambia davvero, con esempi concreti e
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