{"id":6588,"date":"2026-02-01T08:17:34","date_gmt":"2026-02-01T08:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/studioalbandingo.com\/?p=6588"},"modified":"2026-02-01T19:32:11","modified_gmt":"2026-02-01T19:32:11","slug":"premio-di-risultato-2026-tassazione-all1-opportunita-concreta-per-imprese-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studioalbandingo.com\/en\/premio-di-risultato-2026-tassazione-all1-opportunita-concreta-per-imprese-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Premio di risultato 2026: tassazione all\u20191%. Opportunit\u00e0 concreta per imprese e lavoratori."},"content":{"rendered":"<p data-start=\"403\" data-end=\"672\">La Legge di Bilancio 2026 rafforza in modo significativo il regime fiscale dei <strong data-start=\"482\" data-end=\"504\">premi di risultato<\/strong>, rendendo la <strong data-start=\"518\" data-end=\"544\">retribuzione variabile<\/strong> uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per incrementare il netto in busta paga, senza determinare un aumento del costo per l\u2019azienda.<\/p>\n<p data-start=\"674\" data-end=\"871\">Dal <strong data-start=\"678\" data-end=\"697\">1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>, l\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva applicabile ai premi di produttivit\u00e0 viene ridotta <strong data-start=\"786\" data-end=\"803\">dal 5% all\u20191%<\/strong> e il limite massimo agevolabile \u00e8 innalzato a <strong data-start=\"850\" data-end=\"870\">5.000 euro annui<\/strong>.<\/p>\n<hr data-start=\"873\" data-end=\"876\" \/>\n<h5 data-start=\"878\" data-end=\"903\">Ambito di applicazione<\/h5>\n<p data-start=\"905\" data-end=\"1104\">La tassazione agevolata all\u20191% si applica ai <strong data-start=\"950\" data-end=\"989\">premi di risultato erogati dal 2026<\/strong>, secondo il <strong data-start=\"1002\" data-end=\"1024\">principio di cassa<\/strong>, in sostituzione dell\u2019IRPEF ordinaria e delle addizionali regionali e comunali.<\/p>\n<p data-start=\"1106\" data-end=\"1236\">Il beneficio riguarda i lavoratori dipendenti del settore privato, nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa vigente.<\/p>\n<hr data-start=\"1238\" data-end=\"1241\" \/>\n<h5 data-start=\"1243\" data-end=\"1283\">Condizioni per l\u2019accesso al beneficio<\/h5>\n<p data-start=\"1285\" data-end=\"1359\">Il premio di risultato pu\u00f2 beneficiare della tassazione agevolata solo se:<\/p>\n<ul data-start=\"1361\" data-end=\"1692\">\n<li data-start=\"1361\" data-end=\"1439\">\n<p data-start=\"1363\" data-end=\"1439\">previsto da <strong data-start=\"1375\" data-end=\"1436\">accordi aziendali o territoriali validamente sottoscritti<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1440\" data-end=\"1559\">\n<p data-start=\"1442\" data-end=\"1559\">collegato a <strong data-start=\"1454\" data-end=\"1493\">obiettivi misurabili e verificabili<\/strong> (produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza o innovazione);<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1560\" data-end=\"1612\">\n<p data-start=\"1562\" data-end=\"1612\">l\u2019accordo \u00e8 <strong data-start=\"1574\" data-end=\"1609\">depositato nei termini previsti<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1613\" data-end=\"1692\">\n<p data-start=\"1615\" data-end=\"1692\">\u00e8 sufficiente il raggiungimento di <strong data-start=\"1650\" data-end=\"1680\">almeno uno degli obiettivi<\/strong> concordati.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1694\" data-end=\"1764\">In assenza dei requisiti, il premio \u00e8 soggetto a tassazione ordinaria.<\/p>\n<hr data-start=\"1766\" data-end=\"1769\" \/>\n<h5 data-start=\"1771\" data-end=\"1806\">Riferimenti normativi essenziali<\/h5>\n<ul data-start=\"1808\" data-end=\"2021\">\n<li data-start=\"1808\" data-end=\"1867\">\n<p data-start=\"1810\" data-end=\"1867\"><strong data-start=\"1810\" data-end=\"1844\">Legge 28 dicembre 2015, n. 208<\/strong> \u2013 premi di risultato<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1868\" data-end=\"1913\">\n<p data-start=\"1870\" data-end=\"1913\"><strong data-start=\"1870\" data-end=\"1902\">D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81<\/strong>, art. 51<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1914\" data-end=\"1938\">\n<p data-start=\"1916\" data-end=\"1938\"><strong data-start=\"1916\" data-end=\"1936\">DM 25 marzo 2016<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1939\" data-end=\"1992\">\n<p data-start=\"1941\" data-end=\"1992\"><strong data-start=\"1941\" data-end=\"1990\">Agenzia delle Entrate \u2013 Circolare n. 5\/E\/2018<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1993\" data-end=\"2021\">\n<p data-start=\"1995\" data-end=\"2021\"><strong data-start=\"1995\" data-end=\"2021\">Legge di Bilancio 2026<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"2023\" data-end=\"2026\" \/>\n<h5 data-start=\"2028\" data-end=\"2071\">Esempio pratico \u2013 Confronto prima e dopo<\/h5>\n<p data-start=\"2073\" data-end=\"2114\"><strong data-start=\"2073\" data-end=\"2114\">Premio di risultato lordo: 3.000 euro<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2116\" data-end=\"2248\">Il premio resta integralmente soggetto a contribuzione previdenziale.<br data-start=\"2185\" data-end=\"2188\" \/>La differenza riguarda esclusivamente la tassazione fiscale.<\/p>\n<h5 data-start=\"2250\" data-end=\"2280\">Fino al 2025 \u2013 Aliquota 5%<\/h5>\n<ul data-start=\"2281\" data-end=\"2480\">\n<li data-start=\"2281\" data-end=\"2306\">\n<p data-start=\"2283\" data-end=\"2306\">Premio lordo: 3.000 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2307\" data-end=\"2366\">\n<p data-start=\"2309\" data-end=\"2366\">Contributi a carico del lavoratore (circa 9,19%): 276 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2367\" data-end=\"2403\">\n<p data-start=\"2369\" data-end=\"2403\">Base imponibile fiscale: 2.724 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2404\" data-end=\"2439\">\n<p data-start=\"2406\" data-end=\"2439\">Imposta sostitutiva (5%): 136 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2440\" data-end=\"2480\">\n<p data-start=\"2442\" data-end=\"2480\"><strong data-start=\"2442\" data-end=\"2480\">Netto in busta paga: circa 2.588 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 data-start=\"2482\" data-end=\"2508\">Dal 2026 \u2013 Aliquota 1%<\/h5>\n<ul data-start=\"2509\" data-end=\"2707\">\n<li data-start=\"2509\" data-end=\"2534\">\n<p data-start=\"2511\" data-end=\"2534\">Premio lordo: 3.000 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2535\" data-end=\"2594\">\n<p data-start=\"2537\" data-end=\"2594\">Contributi a carico del lavoratore (circa 9,19%): 276 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2595\" data-end=\"2631\">\n<p data-start=\"2597\" data-end=\"2631\">Base imponibile fiscale: 2.724 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2632\" data-end=\"2666\">\n<p data-start=\"2634\" data-end=\"2666\">Imposta sostitutiva (1%): 27 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2667\" data-end=\"2707\">\n<p data-start=\"2669\" data-end=\"2707\"><strong data-start=\"2669\" data-end=\"2707\">Netto in busta paga: circa 2.697 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2709\" data-end=\"2794\"><strong data-start=\"2709\" data-end=\"2748\">Differenza reale per il lavoratore:<\/strong><br data-start=\"2748\" data-end=\"2751\" \/>\u27a1\ufe0f <strong data-start=\"2754\" data-end=\"2773\">+109 euro netti<\/strong>, a parit\u00e0 di premio.<\/p>\n<p data-start=\"2796\" data-end=\"2990\">\ud83d\udccc <strong data-start=\"2799\" data-end=\"2828\">Costo aziendale invariato<\/strong>: la riduzione dell\u2019aliquota non produce benefici per il datore di lavoro, poich\u00e9 il premio continua a essere soggetto alla contribuzione previdenziale ordinaria.<\/p>\n<hr data-start=\"2992\" data-end=\"2995\" \/>\n<h4 data-start=\"2997\" data-end=\"3021\">Considerazioni finali<\/h4>\n<p data-start=\"3023\" data-end=\"3209\">La riduzione dell\u2019aliquota all\u20191% rende il premio di risultato uno strumento <strong data-start=\"3100\" data-end=\"3157\">fiscalmente molto pi\u00f9 conveniente rispetto al passato<\/strong> e, in molti casi, pi\u00f9 efficiente del salario fisso.<\/p>\n<p data-start=\"3211\" data-end=\"3234\">Tuttavia, il beneficio:<\/p>\n<ul data-start=\"3236\" data-end=\"3385\">\n<li data-start=\"3236\" data-end=\"3261\">\n<p data-start=\"3238\" data-end=\"3261\"><strong data-start=\"3238\" data-end=\"3258\">non \u00e8 automatico<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3262\" data-end=\"3321\">\n<p data-start=\"3264\" data-end=\"3321\">richiede una <strong data-start=\"3277\" data-end=\"3318\">corretta strutturazione degli accordi<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3322\" data-end=\"3385\">\n<p data-start=\"3324\" data-end=\"3385\">deve poggiare su obiettivi chiari, misurabili e verificabili.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3387\" data-end=\"3531\">\ud83d\udc49 La retribuzione variabile oggi non \u00e8 solo una leva fiscale, ma una <strong data-start=\"3457\" data-end=\"3530\">scelta strategica di politica retributiva e di gestione del personale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge di Bilancio 2026 rafforza in modo significativo il regime fiscale dei premi di risultato, rendendo la retribuzione variabile uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per incrementare il netto in busta paga, senza determinare un aumento del costo per l\u2019azienda. 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