{"id":6427,"date":"2026-01-18T00:51:47","date_gmt":"2026-01-18T00:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/studioalbandingo.com\/legge-di-bilancio-2026\/"},"modified":"2026-03-04T13:51:13","modified_gmt":"2026-03-04T13:51:13","slug":"legge-di-bilancio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studioalbandingo.com\/en\/legge-di-bilancio-2026\/","title":{"rendered":"Legge di Bilancio 2026"},"content":{"rendered":"<h3>Le principali novit\u00e0 in materia di lavoro, fisco e retribuzioni<\/h3>\n<p>La <strong>Legge di Bilancio 2026<\/strong> (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce un insieme articolato di misure che incidono in modo<br \/>\ndiretto sulla gestione dei rapporti di lavoro, sul costo del personale e sulle politiche retributive adottate dalle imprese.<\/p>\n<p>Le disposizioni non si limitano a interventi di carattere programmatico, ma producono effetti economici concreti e<br \/>\nmisurabili, con ricadute immediate sulle buste paga e sulle scelte organizzative aziendali. In un contesto caratterizzato da<br \/>\nvincoli stringenti di finanza pubblica e dall\u2019esigenza di garantire l\u2019equilibrio dei conti, la Manovra conferma una linea chiara di<br \/>\npolitica economica: concentrare le risorse disponibili su lavoro, famiglie e competitivit\u00e0 del sistema produttivo.<\/p>\n<p>_____________________________________________________________________________________<\/p>\n<p><strong>IRPEF: riduzione strutturale della seconda aliquota<\/strong><\/p>\n<p>Tra gli interventi di maggiore impatto operativo si colloca la rimodulazione dell\u2019IRPEF, con la riduzione della seconda<br \/>\naliquota.<\/p>\n<p>A decorrere dal 2026:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019aliquota applicata ai redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro \u00e8 ridotta dal 35% al 33%<\/li>\n<li>\u00a0restano invariate le altre aliquote:<br \/>\no 23% fino a 28.000 euro<br \/>\no 43% oltre i 50.000 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>La riduzione di due punti percentuali comporta un risparmio fiscale massimo stimato fino a circa 440 euro annui, con<br \/>\neffetti progressivi all\u2019interno dello scaglione.<br \/>\nPer i lavoratori ci\u00f2 si traduce in un incremento del netto in busta paga, senza il ricorso a misure temporanee; per aziende e<br \/>\npayroll richiede l\u2019adeguamento dei parametri fiscali, con effetti sui cedolini e sui conguagli di fine anno.<\/p>\n<p>_______________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rinnovi contrattuali e premi di produttivit\u00e0: incentivi mirati alla retribuzione variabile<br \/>\nLa Manovra 2026 interviene in modo mirato sulla tassazione delle componenti variabili della retribuzione, con l\u2019obiettivo<br \/>\ndi sostenere il potere d\u2019acquisto e favorire il rinnovo della contrattazione collettiva.<br \/>\nPer il solo anno 2026 \u00e8 introdotta un\u2019imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei<br \/>\ncontratti collettivi nazionali sottoscritti nel periodo 2024\u20132026. La misura:<br \/>\n\u2022 \u00e8 riservata ai lavoratori del settore privato<br \/>\n\u2022 si applica ai redditi non superiori a 33.000 euro<br \/>\n\u2022 riguarda esclusivamente i rinnovi nazionali, restando escluse le intese aziendali e territoriali<br \/>\nParallelamente, viene rafforzata la disciplina dei premi di produttivit\u00e0:<br \/>\n\u2022 aliquota agevolata ridotta dal 5% all\u20191%<br \/>\n\u2022 limite massimo agevolabile innalzato a 5.000 euro annui<br \/>\n\u2022 validit\u00e0 per il biennio 2026\u20132027<br \/>\nSi tratta di strumenti di elevata convenienza fiscale, che richiedono tuttavia una corretta impostazione contrattuale e<br \/>\nun\u2019attenta gestione amministrativa.<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>Buoni pasto: rafforzamento del welfare aziendale<br \/>\nSul fronte del welfare aziendale, la Legge di Bilancio introduce una misura di immediata applicazione.<br \/>\nDal 1\u00b0 gennaio 2026:<br \/>\n\u2022 la soglia di esenzione fiscale e contributiva dei buoni pasto elettronici \u00e8 innalzata da 8 a 10 euro giornalieri<br \/>\n\u2022 i buoni pasto cartacei restano invariati a 4 euro<br \/>\nConsiderando una media di 220 giornate lavorative annue, il valore esente passa da 1.760 a 2.200 euro, con un incremento<br \/>\npotenziale di circa 440 euro netti annui per dipendente.<br \/>\nIl buono pasto si conferma cos\u00ec uno strumento di welfare fiscalmente efficiente, facilmente integrabile nelle politiche<br \/>\nretributive aziendali.<\/p>\n<p>_______________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>Incentivi alle assunzioni e occupazione femminile<br \/>\nLa Manovra rafforza le misure di decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato, in continuit\u00e0 con gli interventi<br \/>\ngi\u00e0 avviati.<br \/>\nGli incentivi sono rivolti in particolare a:<br \/>\n\u2022 giovani<br \/>\n\u2022 donne svantaggiate<br \/>\n\u2022 lavoratori impiegati nelle aree della ZES Unica Mezzogiorno<br \/>\nL\u2019effettiva operativit\u00e0 delle misure resta subordinata al rispetto della disciplina europea sugli aiuti di Stato e all\u2019emanazione<br \/>\ndei decreti attuativi. Di particolare rilievo sono inoltre le disposizioni a favore delle lavoratrici madri, orientate a sostenere la<br \/>\nstabilit\u00e0 occupazionale e la permanenza nel mercato del lavoro.<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>Straordinari, lavoro notturno e settore turismo<br \/>\nPer il comparto del turismo e dei pubblici esercizi viene confermato anche per il 2026 il trattamento integrativo speciale<br \/>\ndel 15% sulle retribuzioni lorde riferite:<br \/>\n\u2022 al lavoro notturno<br \/>\n\u2022 allo straordinario festivo<br \/>\nLa misura si applica dal 1\u00b0 gennaio al 30 settembre 2026 e risponde all\u2019esigenza di rendere pi\u00f9 attrattive le prestazioni<br \/>\nlavorative in un settore che continua a presentare criticit\u00e0 strutturali sul fronte occupazionale.<\/p>\n<p>__________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>Ammortizzatori sociali, previdenza e conciliazione vita-lavoro<br \/>\nRafforzamento delle tutele e maggiore continuit\u00e0 di reddito<br \/>\nLa Legge di Bilancio 2026 interviene in modo articolato anche sul sistema degli ammortizzatori sociali, sulla previdenza<br \/>\ncomplementare e sulle misure di conciliazione tra vita privata e lavoro, con l\u2019obiettivo di rafforzare la protezione dei<br \/>\nlavoratori nelle fasi di transizione e sostenere la stabilit\u00e0 occupazionale.<br \/>\nAmmortizzatori sociali e sostegno al reddito<br \/>\nLa Manovra rifinanzia per il 2026 diversi strumenti di integrazione salariale, con particolare attenzione:<br \/>\n\u2022 alle aree di crisi industriale complessa<br \/>\n\u2022 alle imprese considerate strategiche<br \/>\n\u2022 ai settori produttivi interessati da processi di riorganizzazione o transizione<br \/>\nL\u2019intervento mira a garantire continuit\u00e0 di reddito ai lavoratori coinvolti in sospensioni o riduzioni dell\u2019attivit\u00e0,<br \/>\naccompagnando gli ammortizzatori con politiche di riqualificazione e ricollocazione professionale. Per aziende e payroll<br \/>\nci\u00f2 comporta una gestione attenta delle procedure, dei flussi informativi e dei conguagli contributivi, in coordinamento con le<br \/>\nindicazioni INPS.<\/p>\n<p>\u00c8 inoltre modificata la disciplina della NASpI anticipata, che dal 2026 viene erogata in due tranche, con l\u2019obiettivo di<br \/>\nrafforzare i controlli sull\u2019effettivo utilizzo della prestazione come incentivo all\u2019autoimprenditorialit\u00e0.<br \/>\nPrevidenza complementare e trattamento di fine rapporto<br \/>\nLa Manovra introduce importanti novit\u00e0 in materia di previdenza complementare, confermandone il ruolo strategico nel<br \/>\nsistema di protezione sociale:<br \/>\n\u2022 innalzamento del limite di deducibilit\u00e0 fiscale dei contributi versati ai fondi pensione<br \/>\n\u2022 estensione del meccanismo di adesione automatica per i lavoratori di prima assunzione<br \/>\nParallelamente, la Legge di Bilancio interviene sulla gestione del TFR, ampliando progressivamente la platea dei datori di<br \/>\nlavoro obbligati al versamento al Fondo di Tesoreria INPS. Le aziende sono pertanto chiamate a verificare le posizioni<br \/>\nindividuali dei lavoratori e ad aggiornare le procedure di gestione contributiva.<br \/>\nGenitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<br \/>\nParticolare attenzione \u00e8 riservata alle misure di sostegno alla genitorialit\u00e0 e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.<br \/>\nLa Manovra 2026:<br \/>\n\u2022 estende l\u2019et\u00e0 del minore per la fruizione del congedo parentale fino ai 14 anni<br \/>\n\u2022 amplia i permessi per malattia dei figli, rafforzando la tutela delle famiglie<br \/>\n\u2022 introduce interventi volti a favorire una maggiore flessibilit\u00e0 organizzativa<br \/>\nSono inoltre previsti incentivi alla trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo parziale, come strumento di conciliazione,<br \/>\ncon particolare riferimento ai lavoratori con carichi familiari. Per le imprese, tali misure richiedono un\u2019attenta pianificazione<br \/>\norganizzativa e una gestione coordinata tra HR e amministrazione del personale.<br \/>\nLo Studio continuer\u00e0 a monitorare l\u2019evoluzione della normativa e la pubblicazione dei provvedimenti attuativi, fornendo<br \/>\naggiornamenti puntuali sulle ricadute operative per imprese, HR e Payroll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le principali novit\u00e0 in materia di lavoro, fisco e retribuzioni La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce un insieme articolato di misure che incidono in modo diretto sulla gestione dei rapporti di lavoro, sul costo del personale e sulle politiche retributive adottate dalle imprese. 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